EMBRACE
BLOG

Hier gibt es nichts zu sehen! Über den Sinn anonymisierter Bewerbungen

Anonyme Bewerbungen verhindern keine Diskriminierung, sondern verschieben sie nur nach hinten – außerdem sind sie alles andere als zeitgemäß.

Von Rockstars und Karriereleitern – oder: Auf der Suche nach der perfekten Stellenanzeige

„The Future Is Not Female“ – oder die Frage nach dem Weg zur Gleichberechtigung

Was bedeuten Bewegungen wie ein plakativer Claim auf T-Shirts für das Bestreben nach Gleichberechtigung? Zunächst einmal, dass sie nicht weit genug gehen.

Vom Suchen und Finden junger Talente

Trends im Recruiting: Warum sich der Blick nach innen lohnt

Feel Good oder viel zu wenig Freizeit? Über Social Benefits für Mitarbeiter

Gemeinsame Aktivitäten machen Mitarbeiter glücklich und steigern das Teambranding. Was aber, wenn die eigene Employer Brand plötzlich darunter leidet?

Werden Social Bots Personaler bald ersetzen?

Warum es für Unternehmen richtig ist, das Potenzial von Chatbots fürs Recruiting zu erkennen – und sie nicht von vornherein zu verfluchen.

Lassen Sie uns über Schulnoten reden – Warum Personaler immer noch aufs Zeugnis schauen

Die Wiederentdeckung der Spießigkeit oder: Was will die Generation Z eigentlich?

Von leeren Ausbildungsbetrieben, schlechten Anschreiben und konkreten Lösungsansätzen

Zu wenig Bewerber, zu viele unbesetzte Ausbildungsstellen – die Antwort darauf? Bewerbung per Video!

Downshifting – Wenn weniger im Job mehr ist

Ich mach das eben selbst! Mitarbeiter als Influencer

Warum Mitarbeiter als Markenbotschafter so wertvoll sind – und wie man sie für ein erfolgreiches Employer Branding im Unternehmen einsetzt.